Appreciative Inquiry: herramienta para que los partidos políticos puedan mejorar su actividad interna. (I/IV)
Se definen como la búsqueda de aquello que da vida a los sistemas humanos, lo que funciona bien, lo que tiene éxito y es apreciado por los demás, lo que funcionan de manera óptima en las empresas, comunidades o grupos y por supuesto en la administración política en su gobernanza.En política en el acto de comunicar o rendir cuentas a su electorado o sea ejercer: Accountability, como en la empresa son las acciones que las profesionales realizan con éxito para la consecución del Margen.
[ En 1982, investigadores de la Universidad de Wiscosin realizaron un estudio del proceso de aprendizaje. Grabaron en video a dos equipos de bolos. Posteriormente, los miembros de cada equipo estudiaron una copia del video a fin de mejorar su desempeño. Pero las copias eran diferentes: un equipo recibió un video en el que se mostraban sólo los errores cometidos; el otro equipo incluyó sólo los momentos de éxito de sus jugadores. Los dos equipos mejoraron su juego, pero el segundo equipo, el que estudió sus éxitos, mejoró su tanteo el doble que el otro]. Fuente: http://nodos.typepad.com
El concepto de trabajo es crear comunicación comentando solo los positivo de forma que se generan emociones entre las personas y las predispone a activar sus energías a aceptar situaciones con problemas y poner la voluntad para buscar soluciones, el método está basado en que la generación de preguntas fortalece el diálogo sobre los untos fuertes existentes, éxitos, valores, y la posible obtención de los objetivos, producen por sí solos una transformación. Mirar la futuro desde la plataforma de logros exitosos para fortalecer la toma de decisiones futuras.
Las cuatro fases del método: 1º DISCOVER- DESCUBRIR: La identificación de los procesos de organización que funcionan bien. 2º DREAM- IMAGINAR : El previendo de procesos que funcionan bien en el futuro. 3º DESIGN-DISEÑAR: La planificación y priorización de los procesos que funcionan bien. 4º DESTINY (or DELIVER )- ENTREGAR -EJECUTAR: La puesta en práctica (ejecución) de la propuesta de diseño.
